В скором времени каждый работодатель в обязательном порядке будет обязан объяснить кандидату причину своего отказа в приеме на работу в течение недели, и в письменном виде. Правительством данная инициатива одобрена, и опубликован положительный отзыв.
В настоящее время в действующей редакции ТК РФ не указан срок, в течение которого работодатель обязан уведомить потенциальных работников об отказе. Это, в свою очередь, приводит к нарушению трудовых прав работников и злоупотреблению со стороны работодателя.
Данный законопроект дает защиту прав граждан, и совершенствует трудовое законодательство.
Со слов экспертов, работодатели достаточно часто отказывают в приеме на работу. Не всегда кандидат после встречи с работодателем сам осознает, что не подходит. Иногда же отказ бывает необоснованным. В этом случае соискатель имеет право обратиться в суд и доказать свое право занять вакантную должность в данной компании.
Если же письменный отказ отсутствует или не подтвержден любым другим способом, то судебное разбирательство не имеет места быть.
Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Опираясь на ст. 64 ТК РФ, специалистами выделено 3 вида необоснованного отказа:
- без указания причины,
- по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ – отказ в предоставлении рабочего места беременным женщинам или матерям с детьми, гражданам без регистрации, работники старше 45 лет),
- по причинам, не относящимся к деловым качествам работника.
В случае установления судом отказа кандидату в принятии на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.
