Рассмотрим подробнее.
1. Предложение не вписывается в рынок труда.
Например, вы ищете бухгалтера в единственном лице и предлагаете з/п 25000 руб. На рынке средняя цифра з/п от 27000 руб. Открывает такой сотрудник страницу с вакансиями бухгалтеров и из всех объявлений выбирает те, где зарплата выше.
Для того, чтобы сориентироваться в рынке труда необходим мониторинг заработных плат специалистов с аналогичными функциональными обязанностями. Его вы можете сделать своими силами или заказать профессионалам.
2. Неправильно составлено объявление о найме сотрудника.
Посмотрите страницу с объявлением и ответьте себе на вопрос: "Почему соискатель должен выбрать ваше объявление?" Откройте страницу, найдите своё объявление, зацепило? Хочется позвонить?
Самые частые ошибки:
- Очень много требований к сотруднику. Мы предъявляем список требований из 6-10 строк, а предлагаем ему за это только 1 строчку - зарплату по договоренности, даже визуально это выглядит неравноценно.
-
Выделите 2 - 3 основные задачи, которые должен уметь делать сотрудник и опишите их в объявлении.
-
Зарплата указана очень неопределенно. Например, высокая или по результатам собеседования. Здесь нужны цифры, обязательно, это вызывает доверие.
- Важно написать, что вы предлагаете сотруднику, кроме зарплаты. Это может быть - удобное местоположение, доставка до места работы, бесплатные обеды, оборудованное рабочее место и многое другое, то, что действительно у вас есть. Стремимся к балансу - количество требований к сотруднику сопоставимо с количеством выгод для него в вашем объявлении.
- Иногда хороший эффект дает изменение названия должности, т.к. она может быть непривлекательна. Например, "менеджер по продажам" имеет меньший отклик, чем "специалист call - центра" с идентичными обязанностями и зарплатой.
- Объявление написано сухим, шаблонным языком. Сейчас есть тенденция к упрощению. Пишите так, словно вы объясняете своему другу, какого сотрудника вы ищите.
- Ваше объявление должно быть удобно для чтения, а именно: сам шрифт, его размер, объем информации сопоставим с размером объявления. Помните, что цель вашего объявления это звонок соискателя. Вам нужно его привлечь, а детали вы обсудите по телефону или при личном интервью.
В 90 % случаев корректировка зарплаты и объявления помогает увеличить трафик и количество откликов.
Прочтите 2 объявления о найме сотрудника.
По какому из объявлений позвонили бы вы?
Наша статистика показывает, что по второму объявлению звонят чаще. Трафик увеличивается примерно в 2 раза, а количество звонков в 2-4 раза. Сейчас на рынке труда сохраняется тенденция, что соискатели выбирают работу, а не работодатель сотрудника.
Поэтому пишите объявления о найме так, чтобы выбрали вас!
А еще есть план Б.
Вы можете
заказать рекрутинговому агентству "Карьера" мониторинг заработных плат или услугу по найму персонала. Согласно вашей заявке, мы подберем оптимальный вариант поиска необходимого сотрудника.
Руководитель рекрутингового агентства "Карьера"
Лихачёва Марина.
