"Мне подняли зарплату, и я остаюсь на прежнем месте работы," - сообщил мне соискатель вчера. На языке рекрутера это звучит так: " Кандидат принял контрпредложение".
Что же это такое? Это встречное предложение работодателя о работе, когда сотрудник увольняется из компании. Фактически руководитель предлагает сотруднику изменить условия труда оплаты, участия в проектах и т.д. в ответ на его намерение покинуть компанию. Давайте разберем плюсы и минусы данной ситуации.
Как видит соискатель ситуацию. Я захотел уволиться, но работодатель меня не отпустил, потому что я ценный сотрудник и поэтому поднял мне зарплату.
Как видит ситуацию работодатель. Кандидат потерял лояльность к компании, чтобы не оголять место я поднял ему зарплату. Похоже, мне нужно присматривать ему замену.
В результате сотрудник приобретает уверенность, что он нужен компании, а работодатель задумывается о замене этого сотрудника. Статистика нам говорит, что около 80% сотрудников, принявших контрпредложение от компании, покидают ее в течение следующего года.
Почему так происходит.
1. Сотрудник решил сменить место работы и прошел серию собеседований, потому что настоящее место его не устраивало по нескольким причинам: уровень оплаты труда, условия, график работы, должность, статус, степень ответственности, коллектив и т.д. Либо сотрудник молча терпел собственную неудовлетворённость от работы, либо разговаривал с руководителем, но ничего не менялось. И только такая крайняя мера, как заявление об увольнении изменило ситуацию. Скорее всего, у работника останется его чувство неудовлетворённости даже при повышении зарплаты.
2. Коллеги по работе, скорее всего, не обрадуются вашему повышению дохода, и, вероятно скоро вы почувствуете некоторую напряжённость в общении с ними.
3. Работодатель потерял свою лояльность к вам и, возможно, уже рассматривает кандидатуры на вашу должность или не даёт вам ответственные и "дорогие" проекты.
4. Работодатель часто сталкивается с тем, что другие сотрудники также начинают просить о повышении оплаты труда при выполнении тех же обязанностей. Это также увеличивает напряжение в отношениях с вами, как со стороны коллег, так и руководителя. В итоге, может усилиться ваша эмоциональная напряжённость на работе, которую не компенсирует прибавка к зарплате.
Эти четыре фактора способствуют тому, что дискомфорт на работе растёт, а качество и эффективность выполняемой работы падает, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя или собственной.
Чтобы избежать подобной ситуации рекомендую вам следующий алгоритм действий:
1. определите для себя причины вашей неудовлетворённости на работе: оплата труда, условия, график работы, уровень ответственности, коллектив и т.д..
2. поговорите с работодателем о том, возможно ли их устранить.
3. вы выполнили предыдущие пункты, но ситуация не изменилась. Только после этого принимайте решение об увольнении.
4. будьте готовы к контрпредложению и помните, что часто это лишь временное решение.
Руководитель рекрутингового агентства "Карьера"
Лихачева Марина.
